Convention collective applicable à l’entité et obligations spécifiques (établissements classés…)
Cabinet d’audit social à Lyon : un audit souvent oublié lors de la reprise de sociétés. Lors de votre transfert de dossier au sein de la société SSP, spécialiste de l’externalisation de la paie, nous effectuons un audit social qui a pour objectif de s’assurer que l’entité respecte les principales obligations légales et conventionnelles applicables au secteur d’activité qui la concerne.
L’audit social portera sur :
Une conformité en matière sociale permet d’obtenir un climat social apaisé et confiant.
Les audits sociaux portant sur les points énumérés sont des points clefs que nous abordons lors de nos reprises. En cas d’anomalies détectées, nous vous faisons parvenir un rapport sur les points relevés.
Sur demande, nous pouvons effectuer les audits sur des années antérieures. Un devis vous sera proposé en amont.
En cas d’anomalie détectée sur une reprise en cours d’année, les régularisations aux organismes sociaux sont effectuées de manière spontanée afin de régulariser votre situation. Dans le cas où vous n’avez pas souscrit les adhésions obligatoires (mutuelle et prévoyance…), nous vous proposons de vous mettre en rapport avec des organismes compétents pour palier aux absences éventuelles d’adhésion.
Audit des pratiques sociales/ RH
Lors d’un audit de reprise, SSP peut également vous accompagner dans l’élaboration des documents nécessaires et obligatoires concernant les affichages internes, règlements intérieurs, CSE, … Nous prenons le temps avec vous de faire la check-list des éléments nécessaires pour être en conformité avec les obligations légales.
Gagnez en sérénité, rejoignez nous.
